范家銘：口譯工作者往往是會場中最無知的那一個人，卻要兼負會
議成功與否的責任，臨場壓力可想像而知。
標題：口譯專家 說出一口高薪
副標：6小時賺2萬元
引言： 英文好的人很多，中英文俱佳的人也不少，但能做好中英文口譯工作的人卻很少，因為語言能力只是「基本條件」，口譯員的養成不易，除了幾近雙母語的有效溝通之外，還要「上通天文、下知地理」，因為你永遠不知道在下一場會議中，你會需要什麼樣的知識。
正文開始：
去年，在一場國際財經會議中，國內某官員一席話講了十多分鐘，現場很多人為在旁負責逐步口譯的范家銘捏把冷汗，當他一口氣精確的翻完所有內容之後，全場竟然起立鼓掌，從此范家銘成為主辦單位指定搭配的口譯員。
在另外一場各國將星雲集的國防戰備會議中，有位鄰國將官因為口腔結構問題，講中文或英文都沒有人聽得懂，擔任同步口譯的范家銘緊張得滿身大汗，最後是藉著讀演講者的唇形，才完成這項臨危受命的艱鉅任務。
想要高收入 也要接受高挑戰
一天工作6小時，收入是2萬元起跳，一年只要工作個100天，年薪就有200萬。工作時機自由、收入又高，口譯工作看來很吸引人。
「口譯員的酬勞高，不過這是份很緊張的工作。」本身就是口譯高手，同時又兼師大、輔大、文化三校口譯講師的范家銘說，這個大家口中的freelancer〈自由工作者〉對他來說一點都不free，那怕只是半個小時的口譯工作，他都要做足功課。
范家銘說，口譯員往往是整個會場中最無知的那一個人，因為大部分的會議舉凡是醫療、生技、財經、科技，都有一定的專業性質，翻譯的三個要件是「信、達、雅」，聽不懂絕不能亂掰，所以工作中的挫折與挑戰每日都要面對。
「我是個連逛街時都會去看牙膏背後成分的人」范家銘說。如果腦袋是一個資料庫，平日就要勤於儲存，對於知識「廣度」的增加除了專業知識以外，各國文化的背景、幽默方式甚至神話典故也要了解。也就是什麼都要懂，越多越好。
嘉和國際會議視聽公司業務經理黃舒莉說，很多人以為中英文好就可以當口譯員，其實僅具語言能力並不足以勝任這個高難度的工作，對於國外成長或留學的人來說，遇上專業名詞可能目瞪口呆，或是英文雖懂，但是中文就翻不出來那個字。
范家銘認為進入口譯行業的人，心理素質很重要，平日的努力不可少，還要能受得了臨場壓力。入行三年來，業者及客戶對范家銘的表現都打了高分，他卻常常感到挫折。
面對挫折期的范家銘會錄下每一場會議，回去反覆聽來找出自己的問題。
科班口譯人才 一年僅得二、三人
66年次的范家銘研究所畢業後開始從事口譯工作至今才三年，去年嘉和國際會議公司搭配的70餘位口譯員中，僅有六位收入超過百萬元，范家銘在其中名列第二，僅次於一位老資格的前輩。
除了口譯工作與教職之外，范家銘還是不少業者指定的筆譯者、出版社的審稿人。此外，他還擔任建國中學管樂隊的指導老師，拿手樂器是雙簧管，不定期要帶團出國表演。
「說他是數年難得一見的天才一點都不為過。」對口譯員要求嚴格的黃舒莉這樣形容范家銘。嘉和國際會議視聽公司提供口譯設備、同步口譯員、視聽設備、視訊會議等專業會議整合服務。
黃舒莉長期與師大、輔大的口譯研究所互動密切，她會由學生時期開始觀察並發掘優秀人才。她說，同步口譯服務通常不是嘉和的主要收入，但卻是影響公司口碑的第一線，一點都輕忽不得。
輔大與師大兩校口譯研究所每年合計招生約十多人，修業一年的考試就有人無法通過，或是知難而退，待第二年畢業時再經由非本校、來自全球的六大名師鑑定考，能通過的通常屈指可數。
通過考試並不代表可以開始工作，還要經過不斷的磨練，一開始先由資深口譯員帶著上陣，通過幾年後才能真正令口譯服務公司放心。
范家銘一場三小時的口譯酬勞最少萬元，擔任講師的鍾點費卻僅有500元，他還是願意一週授課十多小時，他說，這是一種回饋，也是國內口譯市場很重要的經驗傳承。
因此，國外雖然也有很棒的專門翻譯學校，業者不是沒有用過，但黃舒莉說，國內兩校研究所培養的人才仍是最棒的。
口譯員在國際會議中雖是隱身背後，卻是整場會議的靈魂人物。黃舒莉說，在提供同步口譯的大型會議中，耳機的失竊率很高，因為總有聽講者以為只要擁有高科技耳機，就可以將各種語言轉成自己熟悉的母語。
「雙面翻譯」 人才奇缺
口譯工作分為「同步」與「逐步」兩項，前者通常是坐在口譯廂中，講者說一句，譯者在聽到同時要翻出來並聽他講的下一句；「逐步」通常是只要做到講者講一段話後，譯者幫他翻完，他才會再講下去。
所以口譯員的能力很難予以量化或檢定，師大與輔大兩校研究所堅持優良傳承，由前輩提攜後輩的方式培養人才，畢業檢定也費心的安排來自各國的六位專家參與，就是希望保持最客觀的評量。
教育部國際文教處也有口筆譯能力檢定，但由於各項主客觀因素無法配合，雖有心卻無法真正達到業者用人的需求。
全球一年培養出的口譯人才約100人，其中有一半在中國大陸，台灣師大及輔大科班出身的人才訓練過程嚴格，但只要通過畢業檢定，加上自我不斷精進，年薪百萬至數百萬都有。
黃舒莉指出，台灣口譯服務公司很多，各家對人才的考量不同，業者與口譯員大多是長期合作，對職場新人而言機會較少。她建議有意進入這一行業的年輕人為免收入青黃不接，新鮮人可以先兼職。
不過，由於好人才一將難求，只要肯努力一定能出線。
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